薬剤師1年目で辞めたい理由や転職方法はこちら!

1年目の薬剤師にとって、現場は新鮮なことばかりです。
仕事を覚えながら経験を積み、キャリアアップしようと意気込む人も多いでしょう。

しかし、職場の環境や仕事内容が合わず、「辞めたい」と感じている人も少なくありません。
この記事では、1年目の薬剤師が「辞めたい」と感じる5つの理由や、転職活動で注意すべきポイントについて解説します。

1年目の薬剤師が「辞めたい」5つの理由

悩む薬剤師

1.人間関係が辛い

職場の人間関係が辛いという理由で辞めたいと感じる人は多いでしょう。
人間関係が悪く、コミュニケーションが取りづらい職場にいるのはストレスですよね。
これは薬剤師に限らず、他の職種でもよくある退職理由です。

ただ、転職したとしても、人間関係の悩みが解消されるとは限りません
辞めたい理由が人間関係以外にないのであれば、今の職場で改善することができないかを考えてみることも大切です。

いじめやパワハラが常習化している職場なのであれば、転職を考えてもよいでしょう。

2.仕事内容がハード

職場によっては、仕事量が多く1年目から心が折れてしまう場合があります。
特に、薬剤師は薬を用意するなどの責任が大きい仕事もあるため、プレッシャーを感じることもあるでしょう。

同じ薬剤師でも、病院や薬局の規模によって患者の数が大きく異なり、1日に対応する件数に差があります。
仕事に対する不安やプレッシャーがストレスの原因になり、辞めたいと感じる人も少なくないのです。

3.働く時間が不規則

土日も営業している薬局や、夜遅くまで営業しているのドラッグストア、夜勤のある病院などでは、働く時間が不規則になってしまいます。
シフト制で時間が決まっていても、人で不足で残業が多い職場もあるでしょう。

不規則な生活は体調にも影響が出やすく、プライベートとのバランスに悩む人も少なくありません。
特に1年目は日々変動する勤務時間に慣れていないため、辞めたいと感じる原因になりやすいのです。

4.給料に不満がある

仕事内容に給料が見合っていないことで不満を感じる薬剤師も少なくありません。
薬剤師は業務量や責任のある仕事が多いため、より高収入を目指したいと考える人もいるでしょう。

また、薬剤師になるまでの高額な学費を返済している人にとって、給料は重要なポイントです。
同じ薬剤師でも、病院や企業によって給料が異なるため、収入アップのために辞めたいと考える人も多いのです。

5.仕事を覚えるためのサポート体制がない

1年目の薬剤師にとって、現場での仕事は初めてのことばかりです。
そのため、先輩からのサポート体制が整っていることが理想的ですよね。

しかし、職場によっては教育の体制が整っておらず、とにかく仕事をこなして覚えるという環境である場合もあります。
人によって教え方が違うなど、なかなかスキルが身につかないことで悩む薬剤師も少なくありません。

特に、人間関係が悪く質問しにくい環境であればさらに不満は大きくなるでしょう。

薬剤師は1年目でも転職できるの?

薬剤師

1年目でも転職できるが、難易度は上がる

「1年目で辞めてしまったら転職できるか心配」という人も多いでしょう。

薬剤師は資格を必要とする職業であるため、1年目でも転職が可能です。
また、薬剤師が不足している職場もあるため、応募できる求人は見つかりやすいです。

ただ、1年ごとにしか求人を出さない職場も多く、選択肢が減る可能性はあります。
広い選択肢の中から転職先を選びたい場合は、1年続けてから転職するのも一つです。

2年目で転職活動をした方が印象は良い

「1年も働いていない」ということに対し、マイナスな評価をする職場があるのも事実です。
採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないかと思われてしまうケースも少なくありません。

もし、1年目を耐えることが可能なのであれば、2年目で転職するという手もあります。
1年間の経験があれば、基礎知識やビジネスマナーが身についていると判断され、印象が良くなるでしょう。

1年目の薬剤師が転職活動で注意すべきこと

薬剤師

ネガティブな退職理由は避ける

例えば、「人間関係が辛くて辞めました」などのネガティブな退職理由は印象を悪くしてしまう可能性があります。
1年目で転職活動をしている時点で、すぐ辞めてしまわないかと心配する採用担当者もいます。

そのため、退職理由を伝える際はネガティブな内容を避けるようにしましょう。

前向きな退職理由の例としては、下記のような内容が挙げられます。

  • 現場で仕事をしているうちに、別の分野に興味を持った
  • 残業の多い環境を離れ、スキルアップのために学ぶ時間を確保したいと感じた
  • 人手不足で患者さんとのコミュニケーションが十分に取れず、より丁寧な対応ができる環境で働きたいと思った

転職までのブランクを作らない

現在の職場を辞めてから転職活動をする場合、「少しゆっくりしよう」と思う人も少なくありません。
しかし、転職までにブランクができてしまうと採用されにくくなる可能性があります。

その理由は、採用担当者に「体調不良で休んでいたのではないか」「転職活動が難航しているのではないか」などと疑われる場合があるからです。

また、休んだ後に転職活動をすると、転職先を焦って決めてしまう原因にもなります。
1年目で転職する場合、次の職場をすぐに辞めてしまうとその後の転職活動は難易度が上がります。
長く勤めるためにも、納得できる環境へ転職できるように慎重に決めましょう。

薬剤師におすすめの転職サイト・エージェント3選

①マイナビ薬剤師


マイナビ薬剤師の特徴

  1. 求人の質が高くヒアリングがしっかりとしている
  2. 転職先の掲載数が多く、希望に合う転職先が見つかる
  3. 登録してからすぐ連絡がくる!とにかく対応が早い!
  4. 地方の求人が多い
  5. 相性のいいコンサルタントが見つかる

マイナビ薬剤師は、薬剤師のような国家資格保有者向けの転職エージェントであるため、薬剤師の国家資格者の保有者の人に向いています。
また、これから国家資格の薬剤師を取得しようと考えている学生などにもおススメであるといえます。

理由としては、マイナビ薬剤師そのものが国家資格の薬剤師の取得者向けの求人紹介サービスであると同時に、これから薬剤師資格を取得して学生の段階から求人を見ておきたいという人に向けたサービスでもあるためです。

そのため、薬剤師の資格取得をした段階で、国家資格取得者向けの求人を率先して紹介してくれるサービスである
マイナビ薬剤師を使ったほうが内定確率は高いといえます。

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2023年2月3日

②薬キャリ


薬キャリの特徴

  • 薬剤師の転職支援サービス会社から集めた約4万件以上の求人数を保有
  • 全国にある病院・ドラッグストア・調剤薬局など職場を幅広くカバーしている
  • 転職コンサルタントは業界に詳しく経験が豊富
  • 高年収案件や非公開案件を多数保有
  • オーダーメイド求人を紹介してもらえる

「薬キャリ」は、約30社の転職支援サービスが持っている薬剤師案件を保有している点が特徴です。

そのため、他の薬剤師転職サイトよりも求人数が圧倒的に多く、4万件の中から選ぶことができます。

薬剤師転職の定番の職場である病院、ドラッグストア、調剤薬局の他にも一般企業や在宅医療など幅広い職場をカバーしています。

今よりも好条件の職場を探したい方、高年収の案件を探し高い方は、「薬キャリ」に登録マストです!

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2023年2月3日

③ファルマスタッフ

ファルマスタッフの特徴

  • 薬剤師専門だから希望に合った仕事が見つかりやすい
  • 調剤薬局の求人数が業界トップクラス
  • 医療業界に詳しい専任キャリアコンサルタントによるフルサポートあり
  • 働き方は常勤薬剤師の他にも派遣、契約社員、パートも選べる

「ファルマスタッフ」の運営元である、日本調剤のグループ企業は調剤薬局チェーンです。

そのため、全国にある調剤薬局とコネクションがあり、調剤薬局の薬剤師求人を豊富に取り揃えています

調剤薬局の公開求人数だけでも約1万件に上り、さらに独自に保有している非公開案件もあります。

調剤薬局の薬剤師転職をするならば、業界トップクラスの求人数を保有している「ファルマスタッフ」に登録しましょう。

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2023年2月3日

まとめ

薬剤師

1年目の薬剤師が辞めたいと感じる理由や、転職活動をする際の注意点について解説しました。

1年目でも転職は可能ですが、「続かない人」と判断されてしまうことがあるのも事実です。
辞めたいと感じる理由には人間関係や労働環境などが挙げられますが、1年続けてから転職するというのも一つの手です。

ただし、仕事のストレスによって心身に不調が出ている場合や、改善を試みても効果がない場合は転職するのが良いでしょう。
ぜひ、ご紹介した転職サイトを利用し、理想の条件に合った職場を探してみてください!

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。
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