
まず、結論から言うと在職中の転職と退職後の転職でどちらがいいか選ぶことはできません。あなたの状況次第ですね。ただ、編集部では「仕事をしながらの転職活動」をおすすめします!

第二新卒は若手社員ということもあり、自分の担当業務以外にも社内業務が多く、なかなか転職活動に時間を割くことができません。
そのため、一度退職してから転職がいいと思われる方もいると思いますが、ちょっと立ち止まって考えてみましょう。
一概に、退職後の転職がいいとも限りません。転職活動は費用もかかりますし、その期間の収入はないので貯金を崩すことになります。
仕事がないことによる精神的な負担も大きくなるでしょう。あなたは耐えることができますか?
この記事では第二新卒の皆さんに向け、転職は在職中がいいのか、それとも退職後がいいのかについて解説します。
それぞれメリット・デメリットがあるため、この記事をよく読み、理解した上で、どちらを選択するかを決めましょう。
では、さっそく始めましょう!
目次
第二新卒が働きながら転職をするメリット・デメリット
メリット 収入が安定しているため、生活面の不安なく転職活動ができる
働きながら転職をするメリットは「生活が安定する」ことです。
収入が保証されているため、これまでの生活を変えることなく転職活動ができます。仮に希望の会社に転職できなくてもそのまま今の会社に居続けられるというメリットがあります。
さらに、仕事を続けているため自分が納得いくまで転職できるというメリットもあります。退職後の転職は早く決めなきゃ…!という焦りから妥協をしてしまうことも多くあります。働きながら転職をすると納得がいくまで転職を続けることができます。
デメリット 日程調節が難しく、なかなか転職が進まないことも…
企業も面接日程を柔軟に対応してくれることもありますが、そうはいってもなかなか休みを取ることは難しいです。転職活動で有給を使い果たし、急な用事の時に休めなかった…なんてこともありえます。
さらに、生活が安定していることから転職の危機感を感じられず、ダラダラと転職を続けてしまった…なんてこともあります。
働きながらの転職は「いつまでに決める!」という目標を持ちましょう。でないと、ダラダラと何ヶ月も転職を続けてしまいます。
第二新卒が退職してから転職するメリット・デメリット
メリット 時間に余裕があるため、転職活動に集中できる!
退職後の転職のメリットは何と言っても「時間に余裕がある」ことです。働きながらの転職は面接のために有給や時短勤務をしなければならず、本業の業績が悪化してしまう可能性もあります。
退職後の転職ではそのような負担は一切ありません。転職活動のみに集中することができます。さらに、1日に多くの面接を入れることもできるのでスピード感ある転職活動ができることでしょう!
デメリット 生活面で困窮することも…。
ただ、生活面では厳しくなるでしょう。今までの給与がなくなるため、一気に生活のレベルが下がるなんてこともあります。さらに失業保険も退職理由によっては先延ばしになったりするため、転職活動中の資金繰りをどうするかを考えなければなりません。
退職後の転職は短期間で成功させるため、集中して行うことが必要です。
編集部に聞いた!第二新卒の転職は「働きながら」「退職後」のどちらがいいの?



ケース① ブラック企業に勤めていて心身ともにボロボロの場合



ケース② 会社の有休消化率が悪く、日程調整がしにくい場合


ケース③ 貯蓄があり、退職後の生活が安定する場合





まとめ:第二新卒の転職は在職中、退職後でもどちらでも可!
あなたの状況次第で在職中でも、退職後でも転職はできます。
どちらにせよ、転職理由や企業分析、面接対策などの事前準備が必要です。この準備さえしっかりしておけば、第二新卒の転職も成功するはずです!
ただ、働きながらの転職の場合、日々の業務だけでなく社内業務も多く、転職に時間を割くことが難しくなるでしょう。
そのためには各種、転職ツールを有効活用することが必要です。お仕事などで時間がないことと思いますがぜひ、転職エージェントや転職サイトなどを有効活用し、効率よく転職活動をすることをおすすめします!
こちらの記事では第二新卒向けの転職エージェントを比較、ランキングを行なっております!編集部が厳密な基準のもと選んだ転職エージェントですので転職を考えている第二新卒はぜひ、お読みください!
ローマは1日にしてならず。焦らず、じっくりと頑張ってくださいね!応援しています!
CAREE編集部一同

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