typeの評判や口コミ|登録前にチェック!

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typeの評判や口コミ|登録前にチェック!

typeに登録してみたいけれど、迷っている。
typeってあんまり有名じゃないけれど、登録しても問題ないのだろうか。
typeって、どんな求人を持っているんだろうか。

気になりますよね。

私はこれまで人事を約10年間経験し、typeは登場初期から活用して採用活動を行ってきました。

今回は、まだまだ若い転職サイトであるtypeのメリットとデメリットについて徹底解説させていただきます。

typeの基本情報

会社名 株式会社キャリアデザインセンター
設立 1993年7月8日
代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
社員数 695名(2022年9月30日現在)
事業内容 ・人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営
・転職フェアの開催
・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する
『type就活』サービス
・パンフレット、ノベルティー採用 HP作成などのアウトソーシング事業
・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動の総合的なサポート
所在地 【本社】
〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル

typeの特徴は?

type 特徴

出典:type

typeには大きく分けて3つの特徴があります。

▽typeの3つの特徴

  • エンジニアの転職に強い
  • ミドル層の転職に強い
  • サイト訪問者数は毎月200万人で日本一

1994年に創業したばかりの会社で歴史が浅いため、人事担当者の間でもまだまだ認知度は低い状態です。

しかし、一部のベンチャー企業からは熱烈な支持を集めているようです。

若い転職サイトなので、まだまだこれから伸びる途中という感覚ですね。

そんな転職サイト「type」の特徴を解説させていただきます。

①エンジニアの転職に強い

type 特徴

出典:type

typeはエンジニアの転職に強いことをアピールポイントとしています。

若い会社でも集めやすいIT系の求人を増やしていった結果、必然的にIT関係の転職に特化したサイトとなった可能性が高いですね。

また、typeはエンジニアの採用に関しては若手に特化しているわけではないという特徴があります。

typeのメイン層は30歳から34歳となっており、技術に自信があれば登録してみる価値があるサイトとなっています。

そのため、typeはエンジニアの方にとって心強い味方となるでしょう。

②ミドル層の登録者が多い

type 特徴

出典:ONE

typeの登録者の年齢層としては、30歳から39歳までが最も年齢層のゾーンとしては厚くなっています。

ミドル層向けのエンジニア求人の数がそこそこ用意されている転職サイトは珍しいので、技術力に自信のある30歳から39歳までの年齢層の方は積極的に登録してみることをおすすめいたします。

エンジニアに特化している会社だけあって、ミドル層向けの求人までしっかりと用意しているのはうれしいですね。

③サイト閲覧者数は月間200万人と日本一の注目度

type 特徴

出典:type

サイトの閲覧者数は月間200万人となっており、非常に注目度の高い転職サイトとなっています。

現在は日本はエンジニアの転職が熱いブームとなっていますので、非常に注目度の高い転職サイトの一つとなっていることが良くわかりますね。

閲覧者数がこれだけ多いということを武器に求人開拓を行っていますので、今後もっと多くの企業からの求人依頼がある可能性があります。

まだまだこれから新しい求人が入ってくる可能性があるため、ポテンシャルに期待できるサイトですね。

typeのいい口コミ・評判は?

type 口コミ 評判

ここからは実際にtypeを利用した人のいい口コミ・評判をまとめていきます。

typeのいい口コミ・評判まとめ

  1. 内定率が高い
  2. 女性向けの求人に強い
  3. キャリアアドバイザーの質が高い

①内定率が高い

②女性向けの求人に強い

③キャリアアドバイザーの質が高い

typeの悪い口コミ・評判は?

type 口コミ 評判

ここからは実際にtypeを利用した人の悪い口コミ・評判をまとめていきます。

typeの悪い口コミ・評判まとめ

  1. 管理職の求人に弱みがある
  2. 内定率の低いスカウトが来ることがある

①管理職の求人に弱い

少なくとも管理系の求人はショボいね。 有名どころの中で一二を争うショボさ。

出典:2ch(5ch)

 

②内定率の低いスカウトが来ることがある

あなたであれば当社で活躍いただけると思い特別にご連絡いたしました。

全くの異業界からの転職も歓迎しています! ぜひご応募ください。あなたからのご応募心よりお待ちしております。

というスカウトをもらう→応募→即書類落ち→全く同じスカウトをもらう

出典:2ch(5ch)

 

typeを利用する5つのメリット

typeを利用する5つのメリット

転職エージェント「type」を利用するメリットとして、以下の5つが挙げられます。

typeを利用する5つのメリット

  • エンジニア求人に強い
  • 営業職の求人に強い
  • 転職力診断テストを受けることができる
  • 細かな検索設定で求人を探しやすい
  • スカウト機能がある

基本的に転職サイトとしてはまだまだ若いサービスなので、求人数よりも求人の質などを見ていくとメリットがあります。

まだまだこれから求人数などについては伸びていく要素もありますが、現段階ではエンジニア職に興味のある人やエンジニア職の経験のある人の方が良いといえますね。

①ITエンジニアの求人数が圧倒的に多い

type メリット

typeではITエンジニア向けの求人が50%を超えており、ITエンジニアとして転職したい方やこれからITエンジニアになりたいという方に向いています。

まだまだ若い会社なので、ITエンジニアといういま日本で一番需要の高い職種に強みを持つことで成長しようとしていることが良くわかります。

また、ITエンジニア求人が多いため、ITエンジニア系の職種の場合には給与アップやよりマッチした求人に出会える可能性が高いですね。

②営業職の求人に強い

type メリット

ITエンジニアの求人にも強い転職サイトですが、実は職種で絞ると営業職の求人に強い転職サイトでもあります。

営業職に関する求人が全体のうち30%を占めており、非常に割合が多いです。

営業職はどの会社でも一定数以上の需要があるため、営業職の割合が高いのはある意味当たり前ではあります。

しかし、typeの場合は技術系営業職のような特殊な営業職の求人があります。

IT業界に強いため、IT系営業職の求人も集まってくるのが他の転職サイトにはない特徴といえるでしょう。

よって、営業職の中でも技術系の営業をしてみたい方には、typeは非常に良い転職サイトであるといえます。

③市場価値診断テストを受けることができる

type メリット

出典:type

typeは市場価値診断テストを受けることが可能であり、仕事への適性診断などを行ってくれます。

具体的には、適正年収や市場価値について診断するテストを無料で受けることができます。

転職サイトを活用して転職活動を行う場合には、基本的に1人で転職活動を進めていかないといけないため、こういったコンテンツがあることで自己分析などに活用できて便利ですね。

また、所要時間5分で無料で活用できるのもうれしいポイントですね。

転職活動前に自分自身の市場価値を知っておくことはとても大切なことなので、typeの市場価値診断テスト積極的に活用してみて下さい。

④細かな検索設定で求人を探しやすい

type メリット

細かな求人検索設定ができる仕様になっており、非常に便利な仕様となっています。

IT系職種が多いためか、リモートワークの求人なども細かく探すことが可能です。

また、「常駐かどうか」など、他の転職サイトよりもよりエンジニアが求人検索をしやすいような設定になっているのも特徴の1つです。

それだけではなく、業務委託の案件なども探せるように区分を分けられており、エンジニアの転職支援に力を入れていることが良くわかります。

これらの理由から、typeはエンジニアの方にとっては非常に仕事を探しやすい転職サイトといえますね。

⑤スカウト機能がある

type メリット

出典:type

typeはスカウト機能があり、企業の人事担当者からオファーを受けることができる可能性もあります。

特にIT系のエンジニアは需要が高いので、人事担当者からオファーが来る可能性は非常に高いですね。

またそれだけではなく、ITエンジニアの経験は豊富だけれど他の仕事をしてみたい人にとってもスカウト機能は有益です。

もし、未経験でも適性がありそうと判断された場合は、経験職種以外からもスカウトが来る可能性もあるので非常に良い機能だといえますね。

typeを利用する2つのデメリット

typeを利用する2つのデメリット

転職サイト「type」を利用するデメリットとして、以下の2つが挙げられます。

typeを利用する2つのデメリット

  • 基本的にITエンジニアや営業職に特化した転職サイトであるため、他の職種の経験者には向いていない可能性が高い
  • 求人数がそもそも少ないのでマッチングできる可能性が低い

まだまだできたばかりの転職サイトなので、「職種に偏りができてしまうこと」と「求人数が少ないこと」は仕方のない部分もあります。

ここからは、typeのデメリットについて詳しく解説させていただきます。

①職種がITエンジニアと営業に偏ってしまっている

type デメリット

サイトに登録されている求人の半数以上をITエンジニアの求人が占めており、時点では営業職の求人が多い求人構成比率になっています。

つまり、ITエンジニアの経験者と営業職の経験者以外の管理部門の経験者といった、コーポレート部門の求人には非常に弱いといえます。

また、営業職の求人の中にはIT系の技術営業なども混じっており、少し特殊な経験の必要な営業職の割合が多いです。

そのため、エンジニア経験のない人には営業職の求人も受けにくい場合があります。

②求人総数の少なさからくるマッチング能力の低さ

type デメリット

求人総数が2,243件しかない上に、IT系のエンジニア向けの求人比率が50%を超えているため、ITエンジニア以外の意外な転職を実現できない可能性が高いです。

求人数が多くて業界に偏りがないほど、未経験でも挑戦しやすい会社の求人が増える傾向にあるため、マッチング能力はどうしても下がります。

またそれだけではなく、求人総数が低いことで転職成功確率が特定の職種の経験者でないと下がる可能性が高いですね。

エンジニアと営業職にとっては良い転職サイトといえますが、色々な職種を受けたいという方には向いていない可能性があります。

typeがおすすめなのはこんな人!

typeがおすすめなのはこんな人!

typeがおすすめな人は以下のような人です。

▽typeがおすすめな人

  • ITエンジニアな人
  • 営業職経験者な人
  • スキルに自信のある人

typeはITエンジニアの求人に強い転職サイトであるため、上記のようにITエンジニアな人に向いています。

また、営業職の経験者の場合にも転職サイトとして使うには非常に良い転職サイトであるといえます。

転職サイトの登録者の年齢層で一番多いゾーンが30歳から39歳ということから推測しても、スキルに自信のある職務経験8年以上の転職希望者が集まっている転職サイトといえます。

ただし、ITエンジニアは経験も大切ですが残業が多く体力勝負の側面の強い仕事でもあることから、若手でも対抗できる余地はあります。

営業職も同様で、IT関連の知識があることよりも結局は売って売り上げを上げないことには認められない職種です。

基本的に、営業職は体力があればそれだけ仕事をこなせるので、スキルに自信がなくても体力でカバーできる可能性があります。

経験がないからといってあきらめるのではなく、IT系の仕事や営業職に興味がある方は積極的に登録して情報を得ることが大切であるといえます。

その第一歩として、typeの転職サイトに登録することは非常に良い選択肢であるといえます。

typeを上手に使う方法

typeを上手に使う方法

typeを上手に使う方法としては、以下の方法があります。

▽typeを上手に使う方法

  • ITエンジニアとしての職務経験をしっかりとレジュメに書いておく
  • 営業職の経験をしっかりと書いておく
  • ITエンジニアに未経験でもなりたい場合はレジュメに熱意を示せる文言を書いておく

typeはITエンジニアの求人比率が非常に高い転職サイトのため、他のライバルもITエンジニアの経験を積んだベテランが登録している可能性が高いです。

登録年齢層が30歳から39歳の年齢層が一番厚いということからも、ハイレベルな転職希望者が求人登録をしている可能性が高いです。

そのため、レジュメの内容は経験者であっても未経験者であっても充実させておく必要があります。

また、30歳から39歳までの年齢層がメインになっていることからも熟練度の高い人材が集まっていることは容易に予想できます。

営業職の経験者であっても年齢層が高い求職者が多く経験豊富な人材が集まっていることからも、同様にレジュメの内容を充実させておくことは必須となってきます。

ITエンジニアに未経験から挑戦したい場合には、どうしてもその仕事がやりたいと思ったエピソードなども踏まえて職務経歴書を充実させることで、企業側に熱意を伝えることが可能です。

typeに登録してから利用までの流れ

typeに登録してから利用までの流れ

typeに登録してから求人を紹介されるまでの流れとしては以下の通りになります。

▽typeに登録してから求人を紹介されるまでの流れ

  • インターネットサイト上からtypeのサイトへアクセスする
  • 簡単な情報を入力する
  • 履歴書と職務経歴書を登録する
  • 希望する企業へ求人応募開始

typeを利用する際には、まずインターネットサイトへアクセスし情報を入力します。

なお、注意すべき点としては、最初のサイトへの登録時には履歴書や職務経歴書といった重要な部分の登録から年齢や氏名などのような個人情報を入力しますが、2度手間を避けるように最初から正確に入力するようにしましょう。

また、それだけではなく最初にパーソナリティシートという性格診断のようなものが表示されます。

後の求人検索で役に立ちますので真剣に答えるようにしてください。

情報入力を終えたら、最後にスカウトを受けるかどうかの選択肢が表示されます。

スカウトを受けて転職出来たらよいなと考えている場合にはスカウトを受けると入力するようにしてください。

後でも設定を変更すること自体は可能なため、その場ではスカウトを受けるのが嫌な場合は、拒否するようにしても問題ありません。

転職活動は時間との勝負なので、できれば初期設定の段階で必要な情報は入力してしまうようにしましょう。

併用すべき!おすすめの転職エージェント3選

1位:doda

doda

30代で転職活動を行うのなら、dodaを利用するのも効果的です。
dodaは20代のような若手よりも、30代〜40代のミドル層の求人に強みがある転職サイト・転職エージェントです。

dodaの特徴

  • 20万件以上(※2023年3月時点、非公開求人を含む)
  • 良質な非公開求人がある
  • 転職サイト・エージェントどちらの機能も利用できる
  • 企業からスカウトメールが来る
  • レジュメビルダーで簡単に書類を作成できる

これまでに2万人以上の求職者がdodaを利用することで年収UPを実現しており、キャリアアップを狙う30代の方から強い支持を得ています。
リクルートエージェントと並ぶ大手転職サイト・転職エージェントであり、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

最大の特徴は、キャリアカウンセリングに徹底して力を入れていることです。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か?」「自分が一番もやもやしていることは何か?」といった曖昧な点を明確にしてくれます。

その結果、自分が本当に希望する仕事のイメージが明確になり、あとあとミスマッチが発生することを防げます。
総じて、優良な転職サイト・転職エージェントなので、30代で転職をするならぜひ利用しておきたいところです。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

20万件以上(※2023年3月時点、非公開求人を含む)の豊富な求人数に加え、エージェント分業制による効率的な求人情報の提案により
スピード感のある転職活動ができ、転職成功につながっているようですね。

また、年収UPの転職成功例も多いようで、その点からもキャリアアップを狙う30代からの強い支持を得ているようです。

dodaの評判や口コミ|登録前にチェック!

2023年8月19日

2位:リクルートエージェント

リクルートエージェント

30代が転職を成功させたいのなら、まずはリクルートエージェントをおすすめします。

リクルートエージェントの特徴

  • 人材業界の最大手であるリクルートが運営
  • 転職支援実績No.1
  • 非公開の求人が豊富
  • 幅広い業種に対応
  • 面接対策やレジュメ添削などのサポートが充実
  • 転職成功者の6割以上が年収アップを実現

この年代の人達は経験やスキルは豊富であるにも関わらず、転職市場の知識・試験対策の準備が不足していて痛い目を見ることが少なくありません。
つまり、転職を成功させるためには、豊富な実績に基づく徹底的なサポートが必要なのです。

転職支援実績No.1のリクルートエージェントには優秀なキャリアアドバイザーが在籍しているため安心です。
また、保有している求人数も業界トップクラスであるため、利用することでキャリアの選択肢が間違いなく増えるでしょう。

リクルートエージェントなら正しい転職のやり方の下、満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

30代の転職でも業界最大手のリクルートエージェントが1位ですね。
業界最大手の強みを活かした求人の量と質に定評があるようです。

ご自身の経験やスキルが「転職市場でどのくらいの価値があるか」を客観的に把握するための情報収集として、
業界最大手のリクルートエージェントに登録してみるという人も多そうですね。

3位:アデコ(Adecco)のLHH転職エージェント

アデコ(Adecco)のLHH転職エージェントの特徴

  • 世界で知名度のあるアデコ(Adecco)グループが運営している
  • 外資系企業、グローバル企業、国内の大手企業の求人に強みがある
  • 求人の質の高さに定評あり
  • 非公開案件の紹介あり
  • 専任キャリアアドバイザーが法人営業を兼任しているためミスマッチが少ない
  • すべての面談希望者を受け入れる

「LHH転職エージェント」は、スイスに本社があるアデコが運営してます。

日本では転職サービスだけでなく、派遣サービスやアウトソーシングサービスを幅広く展開しています。

大手リクルートのような求人数はありませんが、求人の質の高さには定評があるので要チェックです!

特に外資系企業、グローバル企業、国内大手企業の優良な案件も多く保有しており、キャリア転職に向いています。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

「LHH転職エージェント」の特徴は、専任キャリアアドバイザーと企業担当者は兼任していることです。
キャリアアドバイザーは転職希望者と企業担当者の両方とカウンセリングを行うため、ミスマッチが起こりにくい点が嬉しいポイント!

ほとんどの転職エージェントは分担性になっているので兼任しているのは珍しく、良い案件が見つかりやすくなっています。

また、「LHH転職エージェント」はすべての転職希望者と面談を行っているので良心的です。

まとめ

まとめ

typeは基本的にITエンジニアと営業職の求人に特化した転職サイトのため、エンジニアと営業職の経験者以外は求人数が少ない傾向にあります。

ITエンジニアに興味がある方や経験者にとっては非常に使いやすい転職サイトとなっています。

ITエンジニアの仕事や営業職の仕事に挑戦したい場合には、積極的に活用してみて下さいね。

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。