【口コミはこう読もう!】既卒向け就活サイトの使い方

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既卒就職希望者/女性
ネットで就活サイトをいろいろ調べているけどどの口コミも「良かった!」ばっかり。本当にそうかな?信用しても大丈夫かなあ?

私たち人間がそれぞれ違うように、既卒向け就活サイトもそれぞれ特徴があります。その中にはあなたに合わないものだってもちろんあるはずです。

こんにちは。人生を豊かにするための就活を応援するWEBメディア「CAREE」編集長のサラです。私はこのメディア運営を通し、さまざまな仕事に関わる悩みと向き合ってきました。その中には「ネットでおすすめされた既卒向け就活サイトが合わなかったです…」という悩みもありました。このように、ネットでおすすめされたからと言って、あなたに合うかどうかまではわからないのです。

では、一体どうすれば良いのでしょうか。この記事では「どうやったら自分に合う既卒向け就活サイトを見つけられるのか」という悩みに対し、その答えをお伝えします。

既卒向け就職サイトの口コミが良いものばかりな理由

既卒就職希望者/女性
なんで既卒向け就職サイトの口コミって良いものばかりなんですか?

これにはちゃんと理由があります。既卒向け就職サイトにはそれぞれ特徴があり、ある求職者にとっては使いやすくてもの、他の求職者から見れば使いにくいと感じることがあるからです。

例えば、ウズキャリ既卒という就活サイトは厳正な自社基準を用いてブラック企業の求人を掲載していないことが特徴のサービスです。実際に、定着率が93%を超えていることからも、ウズキャリ既卒がブラック企業への就職を斡旋していないことがわかりますね。

ですが、100%ではありません。残りの7%の方は残念ながら、その会社に定着することができませんでした。ウズキャリ既卒が自社基準でブラック企業を除外していたとしても、このようなことが起きてしまいます。

このように、口コミはいいものと悪いものが混同されてしまうのです。

既卒向け就活サイトの口コミの読み方!

既卒就職希望者/女性
なんとなく理由が分かったけど、残りの7%にならないためにはどうしたらいいの?教えてください!

既卒向け就活サイトを効果的に使うためには悪い評判をよく読み、キャリアアドバイザーの質を確かめる」ことが必要です!

既卒向け就活サイトを比較する際によく用いられている「求人数」や「どこの業界に強いか」ももちろん大切ですが、それよりも「このサービスはキャリアアドバイザーの質が高いだろうか?」という視点で口コミを読んでください。

既卒就職希望者/女性
そうなんですか?求人数とか、会社の規模とかの方が大切な気がするんですけど…。なんでキャリアアドバイザーの質を重視するのですか?

既卒向け就活サイトを実際に使用するとわかるのですが、これらのサービスは「キャリアアドバイザー」と呼ばれる就職のプロがあなた一人ひとりをそれぞれ担当し、あなたとの面談、電話相談などを通じて就職支援を行なってくれるのです。

そのため、あなたを担当してくれるキャリアアドバイザーの質が悪かった場合、話が合わなかったり、自分の良さをくみ取ってくれなかったり、というような問題が発生することがあります。

こうなってしまうと希望の職種に就けないばかりでなく、時間も失ってしまいます。時間がない既卒がこのようになってしまうのはもったいないです。

既卒が就活を行う場合、どの就活サイトを使うのかよりも「そのサービスのアドバイザーの質」を確かめるようにしましょう。

そのためにはまず、「悪い口コミ」から見ていくことをおすすめします。悪い評判の口コミの中には「全然話を聞いてくれなかった」とか「思ったよりも不親切だった」などの意見もありますよね。こういった悪い評判をよく読み、どの既卒向け就活サイトを使うのかを判断しましょうね。

既卒向け就活サイトの選び方

既卒就職希望者/女性
よ〜し!悪い評判を読むぞ!……うぅ、悪い評判を読みすぎてどの既卒向け就活サイトもダメな気がしてきた…。こんなときどうすれば良いんですか?

悪い評判を読みすぎると全ての既卒向け就活サイトが合わないような気がしてきますよね。でも、悪い評判は「その人に合わなかった」ということで、あなたに当てはまるとは限りません。

既卒が就活を乗り越えるための就活サイトの選び方は以下の3つのポイントです。これらをまずはおさえましょう。

既卒向け就活サイトの選び方!
  • 口コミを参考にして利用する
  • サイトが持つ求人案件に注目しよう
  • 実際に使ってみよう!

既卒向け就活サイトの選び方① 口コミを参考にして利用する

就活サイトを選ぶには、口コミが参考になります。他の求職者の生の声を聞けるので、どんな人に合っている就職サイトやエージェントなのか、特徴を直感的に掴めることが口コミを参考にして選ぶことのメリットです。

そして、口コミを見る際は、「良い口コミの比率」と「自分と同じような状況の人の評価」に注目しましょう。極端に悪い口コミが多いサービスや、不満が多いサービスはちょっと不安です。

既卒向け就活サイトの選び方② サイトが持つ求人案件に注目しよう

就活サイトを選ぶうえで、そのサイトがどのような求人を抱えているかというのも重要です。自分の求める求人情報を持っていなければ納得のいく就職には繋がりませんからね。

既卒向け就活サイトの選び方③ 実際に使ってみよう!

そして、身も蓋もありませんが既卒向け就活サイトは「使ってみなきゃわからない」のです。どんなに口コミを読んでも、どんなにサービスの情報を調べても、使ってみないことにはそのサイトが自分に合うかなんてわかりません。

そのため、まずは気になる既卒向け就活サイトに登録してみましょう。多くのサービスを使ってみることでキャリアアドバイザーの質も確かめられますし、理想の求人に出会う確率も高くなりますよ。

また、以下の記事でCAREE編集部が既卒向けの就活サイト・就活エージェントを比較しています。より詳細な情報が掲載されていますのでこちらもぜひ、お読みください!

既卒おすすめの就活サイト 

2023年6月17日

第二新卒・既卒におすすめの転職サイト3選

①ハタラクティブ


ハタラクティブの特徴

  • 転職内定率80.4%
  • 業界未経験転職実績60,000人以上
  • フリーターからの正社員転職に強みがある
  • 正社員就業経験のない層の支援実績が豊富

ハタラクティブのアドバイザーはフリーターや派遣社員の転職支援に慣れており、手厚い支援が期待できます。

総合型の大手転職エージェントになると内定確率の低い職歴のない層は登録さえできない可能性があります。

ハタラクティブであれば職歴に自信がない層に対しても転職をサポートを行ってくれますので、ぜひ登録してみてください!

ハタラクティブの評判や口コミ|登録前にチェック!

2023年8月19日

②マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sの特徴

  • 第二新卒の求人に特化した転職エージェント
  • 20代をターゲットに転職支援を行っている
  • 未経験業界への転職に強い
  • 担当者の手厚いサポートに定評がある

マイナビジョブ20’sの大きな特徴は、第二新卒・20代の転職支援に特化している点です。

「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」というような口コミがあるほど、手厚いサポートに定評があります。

未経験の業界に挑戦したい第二新卒・20代の方はぜひ利用してみてください!

マイナビジョブ20’sの評判や口コミ|登録前にチェック!

2023年10月8日

③ウズキャリ

ウズキャリの特徴

  • 第二新卒・既卒など20代の転職サポートに特化している
  • ユーザーの内定率は86%以上
  • 厳しい判定基準でブラック企業を徹底排除し、「定着率」にこだわっている
  • 第二新卒経験者の専任キャリアコンサルタントによるフルサポート

高い内定率を誇るウズキャリも、第二新卒・既卒の転職支援に特化したエージェントです。

ひとりひとりに専任のキャリアコンサルタントがつき、転職活動や悩み相談などの手厚いサポートを行っています。

ブラック企業を避けて求人を紹介しているため、転職後に過酷な労働条件に悩むというリスクを下げられるでしょう。

働きやすい環境に転職したい第二新卒・既卒の方は登録必須です!

第二新卒と既卒に必須!ウズキャリの評判や口コミ|登録前にチェック!

2023年5月30日

まとめ:既卒向け就活サイトの口コミはよく読もう!

今までこのような就職支援サービスを使ったことのない方がそれぞれの特長を知ろうとするとき、必ず目を通すのが「口コミ」です。

口コミの中にはあからさまにそのサービスを悪く言っているものや逆に、褒めすぎているものもあります。そのため、慎重に口コミを活用することが大切になってきます。

今回、この記事を通して既卒のあなたに伝えたいことは「就職はなんとかなる!」ということです。既卒であっても正社員になることはできるし、人生も楽しく過ごすことができるということをあなたに伝えたいと思います。

もし、今。これを読んでいるあなたが「就職なんてどうせできない」と思っているならそれはまだ早いです。世の中にはたくさんのサービスがあり、それらを有効活用することで人生を豊かにすることができます。

まずは一歩だけでも踏み出してみましょう。そうしてから、次のことを考えましょう。

 

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。