JACリクルートメントの評判や口コミ｜登録前にチェック！

JACリクルートメントはエージェントの質が1番高い

こんなことがよく言われていますし、私も同感です。

とはいえ、JACリクルートメントにはどんな特徴・メリット・使い方があるのか疑問に思う人も多いことでしょう。

ここでは、そんな疑問をエージェントを使用して転職してきた私の視点から解決します。

簡単に読めますし、今後JACリクルートメントを使用して転職を考えている方のお役に立てれば幸いです。

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントの特徴は？

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の転職エージェントです。

アジアの国を中心とした7ヶ国で業務提携を行っております。

そのため、JACリクルートメントには「世界から様々な企業の案件」「エージェントの質が高い」などの特徴もあり、海外で働きたい方や質の高いエージェントと転職活動を行いたい方におすすめです。

ここでは、そんなJACリクルートメントの特徴を3点紹介していきます。

①外資系企業の転職に強い

JACリクルートメントはアジアの国を中心とした国と業務提携を組んでいます。

具体的には、「中国」「韓国」「インドネシア」などのアジア7ヶ国が存在します。

日本のみならず海外の企業にも対応しているため外資系の求人が多いです。

そのため、外資系の転職支援実績も多く外資系企業の転職に強いです。

②ミドル層の転職成功事例が多い

JACリクルートメントはこれまでの経験を生かして転職をしたいミドル層のサポートが手厚で、転職成功実績も多いです。

転職先でもキャリアアップを望んでいる方に1人1人の価値や動向などを的確なアドバイスを行います。

また、JACリクルートメントが一般的に公開している求人が３割程度と言われていて、残りの7割はエージェントを通じて紹介してくれる非公開求人となっています。

そのため、経験を生かして転職行いたいミドル層が多いです。

③エージェントの質が高い

JACリクルートメントの特徴の一つとしてエージェントの質が高いです。

なぜなら、JACリクルートメントのコンサルティング体型は一気通貫型となっているからです。

一気通貫型とは、企業側と求人側と同じ人がコンサルタントを担当していることです。

もちろん、面接サポートやカウンセリングなども行っています。

そのため、一般的なエージェントが行えない「仕事内容」「面接内容」「採用背景」などのサポート・アドバイスもしてくれます。

JACリクルートメントのいい口コミ・評判

ここからは実際にJACリクルートメントを利用した人のいい口コミ・評判をまとめていきます。

①担当のキャリアアドバイザーがとても優秀

JACリクルートメントの担当の方は、とても親身になってくださり、私の続けてきたキャリアだけでなく、経験から可能性のある職種を紹介していただきました。別のエージェンシーの方と話していた時に、JACの担当の方のことをご存知で、その方だったらこの辺りの企業から厚い信頼を受けているから、大丈夫ですよと言われたくらいです。

★★★★ 4.0

出典：みん評

②対応がスピーディで安心して任せられた

抱いていたイメージの通り、エージェントの対応は良く、非常にテキパキと動いてくださり終始スムーズに、スピーディな対応をしてくださったことが強く印象に残っています。将来を見越したアドバイスも的確に行っていただけました。

★★★★ 4.0

出典：みん評

③外資系企業への転職に強い

コンサルタントが元外資系で働いていたこともあって、外資の内情に詳しかったです。話がすぐ通じたのでストレスなく話を進められました。

★★★★ 4.0

出典：みん評

④企業の採用担当者に強く推薦してくれる

jacリクルートメント良かったですよ。普通転職者担当と企業人事担当は別なんですけどjacは人事と対面してる人が転職者担当してるんで、グリップ力が違いました

— べっく@ポケ森、マギレコ (@KneesoxParadise)

⑤年収の高い求人を多数抱えている

楽しいですが、もう秋みたいで寒いですよ笑笑

私が使ってたのはJacリクルートメントって会社とリクルートエージェントって会社です。前者の方が高給案件多めですが求人が限定的、後者の方が給与のレンジが広めな分、求人が多いです！

— mfねこ@名古屋11月24日 (@riprevita)

JACリクルートメントの悪い口コミ・評判

ここからは実際にJACリクルートメントを利用した人の悪い口コミ・評判をまとめていきます。

①担当者によっては対応が悪いこともある

良い評価されてる方もいらっしゃいますが、私にとっては？でした。 登録しに行った時に対応した担当者はいい加減そうだったし、一社紹介してはくれましたがその後連絡なし。 他のエージェントからはもっと紹介があったし、現状の確認などフォローもあったので、やる気のなさを感じました。

★ 1.0

出典：みん評

②効率的に対応してもらえるが、少々ドライに感じることもある

コンサルタントも良い意味でドライで無駄がなかったです。第二新卒や、転職経験が少ない人には面談時の同行がありませんので、心細く感じるかもしれません。。

★★★ 3.0

出典：みん評

JACリクルートメントを利用する5つのメリット

JACリクルートメントは、アジア７ヶ国で業務提携を行っており様々なメリットがあります。

具体的には、下記の5つのようなメリットがあります。

▽JACリクルートメントを利用する5つのメリット

ここでは、各JACリクルートメントを利用する5つのメリットについて紹介していきます。

メリット1：サポートが手厚い

JACリクルートメントでは、各サポートが手厚です。

様々なサポートがありますが、主に「転職者にコンサルタント付きで面談」「戦略的なアドバイス」などが上げられます。

各転職者には、コンサルタント担当者が付き場合によっては面談を行うことができます。

面談を行うことで、転職活動を悩むことなくスムーズに行うことができます。

また、戦略的なアドバイスなども行ってくれるので納得できる転職が期待できます。

メリット2：ハイキャリアな求人が多い

30代〜40代で今まで経験を今後の転職先に生かしたい方が多くいます。

しかし、転職サイトにはハイキャリアな求人が中々見つからない方もいます。

JACリクルートメントでは、「外資系」「金融系」などでハイキャリアな求人が多いので、今後更なるキャリアアップをしたい方にオススメです。

メリット3：外資系企業の求人数が多い

JACリクルートメントでは、アジア7ヶ国との業務提携を行っており、外資系企業の求人数は業界トップクラスです。

これまで、様々な外資系企業に人材を送り込んできた実績やノウハウがあり、サポートが心強いです。

例えば、外資系企業への転職で問題となる「英文」「現地状況」など、サポートや日本では中々手に入らない情報を得ることができます。

今後、外資系企業に転職を考えている方におすすめです。

メリット4：企業情報に詳しい

JACリクルートメントは一気通貫型のスタイルを取るので、企業側と求人側とで同じ人がコンサルタントを担当しています。

直接企業側の方が担当ということもあり、「採用背景」「面接内容」などリアルタイムな情報を得ることができます。

また、環境のニーズにあった面接対策や履歴書の書き方なども行ってくれます。

メリット5：エージェントの質が高い

JACリクルートメントには、「ハイキャリアの求人が多い」「一気通貫型のコンサル担当者」という特徴があります。

ハイキャリアの求人が多いため、エージェントは高い知識が求められます。

そんなエージェントから、「面接対策」「面談」と受けることができるので、的確なアドバイスが期待できます。

JACリクルートメントを利用する2つのデメリット

JACリクルートメントには様々なメリットがありましたが、その分デメリットもあります。

具体的には、下記の2つのようなデメリットがあります。

▽JACリクルートメントを利用する5つのデメリット

ここでは、JACリクルートメントデメリットについて紹介していきます。

デメリット1：市場価値が低いと求人が少ない

JACリクルートメントでは、ハイキャリアな求人が多いです。

また、キャリアアップへの関心が評価される場合もあります。

そのため、「キャリアが豊富ではない」または「キャリアアップに関心が無い」ような人材には求人が少なくなってしまいます。

ハイキャリアな求人が多い分人材に求められるハードルも高くなります。

デメリット2：強い意欲が必要

ハイキャリアの求人への転職には強い意識が必要不可欠になります。

強い気持ちが感じられない場合は企業に入社できませんし、エージェントからは意思が無いと判断されサポートが受けられない場合もあります。

JACリクルートメントがおすすめなのはこんな人！

ここまで、JACリクルートメントのメリット・デメリットについて紹介してきました。

「外資系に強い」「エージェントの質が高い」などの魅力的なメリットがあるJACリクルートメント。

できることならぜひ利用してみたいと思っている人は少なくないはず。

しかし、ハイキャリアにこだわるJACリクルートメントは誰もが利用できるとは限りません。

そこで、ここからはJACリクルートメントがおすすめな人を紹介していきます。

JACリクルートメントがおすすめな人は、以下のような人です。

▽JACリクルートメントがおすすめな人

JACリクルートメントでは、外資系企業や海外勤務になる可能性が高いため、外国語の能力や海外勤務経験などが必要になってきます。

また、キャリアとしてマネジメント経験があると良いでしょう。

キャリアアップしたい方で外国語能力や海外勤務経験がなくても、マネジメント能力があれば採用されるケースもあります。

JACリクルートメントを上手に使う方法

ここからは、JACリクルートメントを上手に使う方法を紹介していきます。

①優先的に求人を紹介してもらう方法

優先的に求人を紹介してもらうためには、以下の2つの方法を取る必要があります。

▽JACリクルートメントで求人を優先的に紹介してもらう方法

ここからは、担当者に良い求人を紹介してもらうための具体的な方法を詳しく解説していきます。

転職希望時期を早める

エージェントは転職成功が大きな実績になります。

そこで、転職時期を早めに設定することを伝えることで、優先的に求人を紹介してくれる可能性が高まります。

しかし、紹介されたからといって必ず入社しなくてはならない訳ではありません。

条件をしっかり確認して判断しましょう。

初回面談に出る

エージェントが求人にあった転職者を探すのに初回面談に訪れたことは大きな評価になります。

また、初回面談に出ることにより「意志の強さ」「印象の良さ」が上がるので出ることに損はないです。

②退会方法

退会方法は担当のエージェントに退会する旨を伝えるかネットで申請するだけで大丈夫です。

退会したい場合は、なるべく早めに伝えましょう。

③絶対にやってはいけないこと

以下のような行為をしてしますと信頼を無くしてしまし求人が紹介してくれなくなります。

嘘を言う

面談や履歴書などで嘘はやめましょう。

嘘をついてもいずれバレますので、最初から正直に話しましょう。

連絡を取らない

用事などで忙しい場合は後で連絡を入れるようにしましょう。

エージェントからの連絡をずっと無視すると信頼が無くなります。

場合によっては、大切な機会を逃してしまう場合もあります。

約束を破る

エージェントとの約束は必ず守りましょう。

逆に言えば、提出物などは早めに出しておくことで好感度は上がります。

悩みを言わない

転職で思っている悩みは必ず言いましょう。

転職活動に成功して入社しても、抱えている悩みが原因でまた退職してしまったら意味がありません。

退職を重ねるとエージェントからの評価も下がりますので、悩みがある場合は遠慮なく相談しましょう。

JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

JACリクルートメントに登録してから利用までに、下記の3つのステップを踏みます。

▽JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

JACリクルートメントを利用する際はまず、会員登録をします。

会員登録では、基本情報として住所・職務経歴書を記入します。

また、登録後1週間以内にエージェントから連絡がきて面談・求人紹介の日程調整を行います。

面談時間は約1時間〜1時間30分です。

なお、ここで注意する点は「正直になる」「連絡は必ず返す」の2つです。

職務経歴書や面談などでは自分のことを偽りなく正直に言いましょう。

また、エージェントからの連絡もできる限り早めに対応しましょう。

なぜなら、最初の行動がこの後の信頼関係に大きく関わってくるからです。

併用すべき！おすすめの転職エージェント3選

1位：doda

30代で転職活動を行うのなら、dodaを利用するのも効果的です。
dodaは20代のような若手よりも、30代〜40代のミドル層の求人に強みがある転職サイト・転職エージェントです。

これまでに2万人以上の求職者がdodaを利用することで年収UPを実現しており、キャリアアップを狙う30代の方から強い支持を得ています。
リクルートエージェントと並ぶ大手転職サイト・転職エージェントであり、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

最大の特徴は、キャリアカウンセリングに徹底して力を入れていることです。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か？」「自分が一番もやもやしていることは何か？」といった曖昧な点を明確にしてくれます。

その結果、自分が本当に希望する仕事のイメージが明確になり、あとあとミスマッチが発生することを防げます。
総じて、優良な転職サイト・転職エージェントなので、30代で転職をするならぜひ利用しておきたいところです。

現役転職エージェントからのコメント

20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の豊富な求人数に加え、エージェント分業制による効率的な求人情報の提案により
スピード感のある転職活動ができ、転職成功につながっているようですね。

また、年収UPの転職成功例も多いようで、その点からもキャリアアップを狙う30代からの強い支持を得ているようです。

dodaの評判や口コミ｜登録前にチェック！

2023年8月19日

2位：リクルートエージェント

30代が転職を成功させたいのなら、まずはリクルートエージェントをおすすめします。

この年代の人達は経験やスキルは豊富であるにも関わらず、転職市場の知識・試験対策の準備が不足していて痛い目を見ることが少なくありません。
つまり、転職を成功させるためには、豊富な実績に基づく徹底的なサポートが必要なのです。

転職支援実績No.1のリクルートエージェントには優秀なキャリアアドバイザーが在籍しているため安心です。
また、保有している求人数も業界トップクラスであるため、利用することでキャリアの選択肢が間違いなく増えるでしょう。

リクルートエージェントなら正しい転職のやり方の下、満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。

現役転職エージェントからのコメント

30代の転職でも業界最大手のリクルートエージェントが１位ですね。
業界最大手の強みを活かした求人の量と質に定評があるようです。

ご自身の経験やスキルが「転職市場でどのくらいの価値があるか」を客観的に把握するための情報収集として、
業界最大手のリクルートエージェントに登録してみるという人も多そうですね。

3位：アデコ(Adecco)のLHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、スイスに本社があるアデコが運営してます。

日本では転職サービスだけでなく、派遣サービスやアウトソーシングサービスを幅広く展開しています。

大手リクルートのような求人数はありませんが、求人の質の高さには定評があるので要チェックです！

特に外資系企業、グローバル企業、国内大手企業の優良な案件も多く保有しており、キャリア転職に向いています。

現役転職エージェントからのコメント

「LHH転職エージェント」の特徴は、専任キャリアアドバイザーと企業担当者は兼任していることです。
キャリアアドバイザーは転職希望者と企業担当者の両方とカウンセリングを行うため、ミスマッチが起こりにくい点が嬉しいポイント！

ほとんどの転職エージェントは分担性になっているので兼任しているのは珍しく、良い案件が見つかりやすくなっています。

また、「LHH転職エージェント」はすべての転職希望者と面談を行っているので良心的です。

まとめ

▽JACリクルートメントの特徴

▽JACリクルートメントが他の転職エージェントと違うところ

▽JACリクルートメントを利用する際のメリット

▽JACリクルートメントを利用する際のデメリット

▽JACリクルートメントがおすすめな人

▽JACリクルートメントを上手に使う方法

▽JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

ここまでJACリクルートメントについて紹介してきました。

今後JACリクルートメントを使用して転職を考えている方のお役に立てれば幸いです。

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2023年5月30日

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。

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